Semana laboral de 4 días
La implementación de la jornada laboral de cuatro días es una medida analizada hace mucho tiempo por distintas empresas mundiales, y la misma ya se está llevando a cabo en algunos países.
Tal el caso de la multinacional japonesa Ricoh, quien anunció la aplicación de un proyecto piloto de trabajo en Latinoamérica.
Se vieron afectados favorablemente 200 empleados, y sus sueldos siguieron siendo los mismos. La experiencia comenzó el 1 de julio y se extendió durante dos meses, en catorce filiales de la región.
De esta manera, la compañía se convirtió en una de las primeras en esta región en probar los beneficios de las jornadas reducidas de trabajo, al igual que otras multinacionales que obtuvieron resultados positivos en cuanto a productividad, innovación y bienestar de los empleados, según un comunicado de la empresa.
Para asegurar mantener el alto nivel de servicios al cliente, el día libre se rota por persona: para algunos será el viernes y para otros el lunes.
En ese marco, la vicepresidenta de Recursos Humanos de Ricoh Latinoamérica, Lorna Hernández, sostuvo que “este enfoque centrado en las personas impulsa la evolución de varios aspectos de la empresa: espacios digitales y físicos, procesos y cultura, para lograrlo es fundamental una estrecha colaboración entre todos los departamentos del negocio”, precisó Página 12.
La semana laboral de 4 días está siendo puesta a prueba por empresas del Reino Unido que participan de un programa piloto de 6 meses para testear la eficacia y eficiencia de su aplicación, las que comenzaron a ofrecer algunas conclusiones preliminares sobre la medida tras haber llegado a la mitad de ese lapso.
Un informe a cargo de la organización 4 Day Week Global, en asociación con el grupo de expertos Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford, publicado por Infobae; incluyó a 70 empresas inglesas con más de 3.300 empleados que obtienen un día libre semanalmente pago durante el transcurso de la prueba.
Entre los resultados, que incluyen una pluralidad de enfoques de 41 de las 70 empresas participantes, los resultados más relevantes son:
– El 88% de los encuestados afirmó que la semana de cuatro días “está funcionando bien” para su negocio, al menos en esta etapa de la prueba.
– El 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que el 34% informa que ha “mejorado ligeramente” y el 15% dice que ha “mejorado significativamente”.
– Sobre cuán suave ha sido la transición a una semana de cuatro días (siendo 5 “extremadamente suave” y 1 “extremadamente desafiante”), el 29% de los encuestados seleccionó 5, el 49% seleccionó 4 y el 20% seleccionó 3.
– El 86% de los encuestados afirmó que, en este momento del ensayo, es “extremadamente probable” o “probable” que consideraran mantener la política de cuatro días por semana una vez finalizado el período de prueba.
Las empresas que emplearon la semana de 4 días laborales afirman que aumentó la felicidad de sus equipos.
“Hasta ahora, la prueba de cuatro días a la semana ha sido extremadamente exitosa para nosotros. La productividad se ha mantenido alta, con un aumento en el bienestar del equipo, y nuestro negocio tuvo un desempeño financiero un 44 % mejor”, dijo Claire Daniels, directora ejecutiva de Trio Media.
Por su parte, Sharon Platts, directora de personal de Outcomes First Group, dijo que “la semana de cuatro días ha sido transformadora para nosotros hasta ahora. Estamos encantados de ver aumentar la productividad y la producción y también hemos podido hacer que funcione en nuestros servicios de educación y atención, que pensamos que sería mucho más desafiante. Si bien aún es pronto, nuestra confianza en continuar más allá de la prueba está creciendo y el impacto en el bienestar de los colegas ha sido palpable”.
“Repensar radicalmente el valor real de todo lo que haces como empresa nunca va a ser perfecto. Simplemente tratar de concentrar el mismo trabajo en horas más cortas no comprende completamente el problema que estamos tratando de solucionar. El piloto de cuatro días a la semana ya nos ha demostrado que hay cosas que podríamos haber implementado hace años que habrían mejorado nuestra productividad y ofrecido un mayor valor para las organizaciones con las que trabajamos”, afirmó por su parte otro de los encuestados que prefirió mantenerse anónimo.
Del mismo modo, Nicci Russell, el director gerente de Waterwise, dijo que la prueba piloto inicialmente involucró una curva de aprendizaje.
“Estamos orgullosos de participar en el ensayo y nos está yendo bien. No fue sencillo al principio pero ningún cambio importante lo es, y el equipo global de 4 Day Week nos informó y preparó bien. Todos hemos tenido que trabajar en ello, algunas semanas son más fáciles que otras y cosas como las vacaciones anuales pueden hacer que sea más difícil encajar todo, pero ahora estamos mucho más asentados en general que al principio”, indicó Russell.
“Logramos incorporar un gran bombardeo mediático sobre la eficiencia del agua durante el verano, lo que aumentó la carga de trabajo, pero aun así logramos apegarnos a la semana de cuatro días y las horas de trabajo estándar, y el equipo está bastante feliz. Ciertamente a todos nos encanta el día extra fuera de la oficina y volvemos renovados. Ha sido genial para nuestro bienestar y definitivamente ya somos más productivos”, aseguró
